Vejen til motivation – 3 skudsikre faktorer




Hvad er motivation egentlig?

Motivation er et af de mest misforståede termer i dagens Danmark.

En undersøgelse foretaget på 600 ledende personer i erhvervslivet viser, at 95 procent af de adspurgte mente, at penge, bonusser og lønforhøjelse var vejen frem.

Senere blev 12.000 ansatte analyseret og man fandt frem til, at motivation blev styret af følelser. Følelsen af at hver dag være med i en udvikling og bevæge sig mod et mål.

Kortvarig og langvarig motivation

Frederick Herzberg, en amerikansk arbejdspsykolog og professor i organisationsteori, lavede i 1959 hans såkaldte To faktor teori, der i en super kort sammenfatning siger at indirekte motivation, såsom frynsegoder, løn og titler m.m. kun leder til kortvarig motivation.

På den anden side har vi direkte motivation, hvor man her vil opnå langvarig motivation igennem indflydelse, anderkendelse og udvikling m.m. på arbejdet.


3 ting, som reelt motiverer dig


  • Connector.

    Autonomi

    Ønsket om at styre vores eget liv. Kort sagt: Du har sikkert altid drømt om at arbejde med noget bestemt. Så gør det på DIN måde!

  • Connector.

    Selvrealisering

    Vores ønske om at blive bedre til ting.

  • Connector.

    Formål

    At vi ikke arbejder forgæves. Vi har alle brug for, at der er et formål med de ting vi foretager os.

Så nu tænker du sikkert: Kan det virkelig passe, at forhold som løn, titler og frynsegoder ikke leder til motivation?

Svaret er JA.

Forklaringen bag alt dette er, at der er en udpræget tendens til hurtigt at vænne sig til disse forhold. De vil på kort sigt blive en del af hverdagen, og man vil ikke længere tænke over dette.

Så hvorfor ikke gå efter langvarig motivation?

Det gør vi hos Workr! Det er her, hvor DU kommer ind i billedet.

Del dette med glæde!

Leave a Comment